Esta semana la intervención de YCRT presentó de manera formal el Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Ahora ellos tienen un plazo de 10 días hábiles para expedirse sobre su aprobación o rechazo.

Desde YCRT manifestaron: “En esta nueva etapa que se desarrolla para la empresa, es necesario cambiar las reglas de juego y alentar una alianza productiva con aquellos que tengan algo para aportar a la generación de riquezas, especialmente los mineros; y por supuesto a quienes sean sus ayudas complementarias, desde la supervisión de los trabajos, los encargados de velar por la seguridad, los de logística, mantenimiento, jefaturas y los necesarios trabajos administrativos que se deben realizar para dinamizar la tarea, ordenarla, jerarquizarla y transparentarla.”

Asimismo, remarcaron: "Todos saben que un Procedimiento Preventivo de Crisis faculta a nuestra Intervención a tomar decisiones drásticas y es un proceso previo a comunicar nuevos despidos y suspensiones, sin embargo, nuestra vara está puesta mucho más alta y más allá de producir ajustes innecesarios con el solo hecho de confrontar. YCRT necesita de todos y de todo, por lo tanto estamos decididos a realizar las reincorporaciones que hagan falta, mejorar la situación de quienes hoy no están bien y promover niveles de equidad más lógicos a los tiempos que corren, readecuando un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) reasignando una nueva escala salarial, apuntando en un solo sentido: rearmar nuestro poder productivo, producir sin detenernos y hacer funcionar la Usina nueva, para lo cual, necesitamos de esfuerzo compartido de todos, la comprensión y la disposición de quienes se sienten parte de esta empresa que pretendemos renazca desde las propias cenizas que nos dejaron".