Desde el sindicato, los damnificados explicaron que: en el derecho laboral como en todo derecho humano rige el principio de progresividad y no regresividad, esto es que no pueden retrotraerse derechos, estos siempre deben ir hacia adelante con una idea de justicia social, y con la finalidad de reducir la asimetra de poder existente entre trabajadores y patrones; por lo que cualquier limitacin que se pretenda imponer es contraria a derecho.
La negociacin colectiva como fruto de la lucha
En un comunicado, los trabajadores estatales de la Justicia recordaron que la negociacin colectiva es una herramienta estratgica conseguida con la lucha, que permite discutir desde el conjunto y superar los lmites de la negociacin individual.
Aaden que al tratarse de mecanismos de negociacin, el proyecto vigente y su reglamentacin fue producto del consenso entre las partes: empleados y patrn, lo que le da absoluta legitimidad conforme el art. 63 de la Constitucin Provincial: El convenio colectivo, realizado libremente entre las partes interesadas, regir el rgimen de las condiciones de trabajo, no pudiendo la Provincia intervenir sino por medio del departamento provincial del trabajo, en caso de desacuerdo o conflicto irremediable.
El comunicado finaliza recordando que tras 16 aos sin paritarias ni convenios en Santa Cruz, producto de la inconstitucional ley de emergencia y superacin de la emergencia econmica, la obtencin de la ley de negociaciones colectivas para el sector estatal en el agosto del ao 2007 fue un paso inmenso para todos los trabajadores de la provincia y una avance en la relacin de empleo como reza la misma ley. Por ello toda limitacin, o distorsin de su objeto; toda intromisin por sobre el consenso de las partes, y todo acto unilateral, infundado, y coercitivo sobre los derechos adquiridos, es un retroceso normativo, social, poltico e histrico para el conjunto de los trabajadores santacruceos.
DESARROLADO POR:
