El Gobierno Nacional avanza en este proyecto de ley que entre otras cosas, elimina las indemnizaciones e incrementa la jornada laboral, dejando desprotegido al trabajador.

Por esta razón, en las localidades de Caleta Olivia y Las Heras, se realizaron capacitaciones desde el gremio de Petroleros Privados y Gas de Santa Cruz hacia los delegados con el fin de informarles sobre las distintas reformas laborales, ley de seguridad social, blanqueo de empleadas domésticas, reducción de impuestos a la ganancia, paridad de género discapacidad, vejez y demás.
La capacitación estuvo a cargo de la Dra. Matilde Viscidio Cadario, abogada y apoderada de SACRA Nacional acompañada por Rosana Totino, Elcira Zurita y Estrella Cortez integrantes del mismo gremio, quien dio detalles de las modificaciones en detrimento del trabajador que encierra esta reforma:
“Actualmente, la jornada de trabajo según convenio OIT es de 08 horas, y la reforma la extendería a 10 horas”.
“La indemnización por despido sin causas incluye aguinaldo, horas extras, comisiones, premios, compensaciones de gastos e ítems no periódicos: la reforma propone eliminar todos esos ítems, y no liquidar más sobre el bruto, sino sobre el básico, es decir a mayor antigüedad, mayor desprotección”.
“En la actualidad, las horas extras se pagan al 50 por ciento más en días laborables y al doble en feriados o de descanso, con la reforma se eliminarían las horas extras por el –banco de horas-. Es decir, si trabajás una hora más se devuelve luego, a criterio del empleador”.
“Hasta el momento, la patronal debe pagar las indemnizaciones directamente al trabajador. Debiendo pagar indemnizaciones extras si no registró al trabajador y tres sueldos de multa, si no entregare certificado de trabajo. Pero, con la reforma que se trata de imponer, se crearía el Fondo de Cese Laboral, una caja a la que el propio empleado aporta para pagar su despido cuando ocurra, y se eliminan las indemnizaciones extras y multas”.
“La ley vigente protege al trabajador de una empresa tercerizada, porque hace solidariamente responsable a la principal en el caso de un despido, pero con la nueva ley, la empresa que terceriza no tendrá responsabilidad solidaria con la tercerizada y si esta es insolvente, no habría a quien reclamar”.
“Hoy en día, la ley de trabajo protege a todos los trabajadores por igual, aún a los no registrados, cuando se aprueba el contrato de trabajo en condiciones impuesta por la patronal, pero con la reforma se crean nuevos conceptos de empleados no dependientes, autónomos o pasantes, precarizando el medioambiente y condiciones de trabajo en todos los sectores no alcanzados por convenios colectivos”.
“Hasta el momento, se protege al trabajador cuando unilateralmente el patrón le cambia las condiciones de trabajo, sin acuerdo previo o negociación, pero con la reforma se permite la modificación unilateral de las condiciones de trabajo por el empleador, sin acuerdo previo”.
“Se debe recordar que actualmente la ley de trabajo protege al trabajador, al establecer que el contrato de trabajo no es un contrato entre iguales, pero la reforma permite la renuncia a mejores condiciones laborales en acuerdos individuales, entendiendo al contrato de trabajo como realizado entre iguales”.
“Como también, esta reforma traería aparejada la incorporación de trabajo por vía de formación para jóvenes de hasta 24 años, sin retribución, el blanqueo laboral, por el cual, si se declara a un trabajador no registrado dentro de un plazo de 180 días de vigencia de la ley, al empleador se le condonan todas las deudas por aportes y los trabajadores solo podrán tener acreditados hasta sesenta meses de reconocimiento para su jubilación”.
Agregando que con esta modificación de la ley, “las mujeres embarazadas podrán trabajar en ambientes insalubres, el empleador podrá fraccionar las vacaciones y las horas de trabajo, dándose de baja el seguro de riesgo de trabajo (ART) y la cobertura de salud, así como la reducción del salario real y eliminación de las paritarias por sector”.


Domingo, 24 de junio de 2018