La marcada desigualdad que existe en los sueldos del petróleo y los que paga cualquier otro sector obligó al Estado a intervenir para preparar gente que levante la cosecha, una tarea poco remunerada que hoy solo algunos quieren practicar.

Se abrió una capacitación pero el interés es nulo. Hoy, los sueldos del petróleo son más tentadores.
Ayer se conoció que la empresa Moño Azul SA junto con la comuna local capacitará gente en forma gratuita, en el término de cinco días, en poda, raleo, cosecha y manejos de escaleras. Quienes terminen el curso tendrán el trabajo asegurado a partir de noviembre en la empresa.
“Hay dificultades para que la gente mayor y los jóvenes quieran hacer tareas rurales. Por eso apostamos a la capacitación. Hay que tomarlo como un trabajo temporario, como una alternativa a la desocupación”, explicó Sergio Barreiro, gerente de Recursos Humanos de la empresa frutícola.
Hasta ayer se habían anotado unas pocas personas. Menos de diez y había tiempo hasta mañana. La empresa prometió que luego de la capacitación las personas iban a ingresar a la compañía con un sueldo en blanco, que no será menor a unos 6 mil pesos. Sin embargo, la fuerte competencia que existe con los sueldos de los hidrocarburos, hace que cada vez sea más difícil encontrar mano de obra local, en la temporada para levantar la cosecha de peras y manzanas. La mayoría de los empleados, proviene del norte del país, de las provincias de Salta, Tucumán y Santiago del Estero.
“Los costos son cada vez más elevados para la gente que viene de afuera. A veces no conviene el viaje, es por eso que tenemos que apostar con la ayuda del Estado para poder revertir esto. Es lógico que los jóvenes se vayan al petróleo, pero mucha gente se ha venido a vivir a la zona y está esperando, porque están meses esperando ingresar a las empresas”, añadió.
El curso se dictará del 20 al 24 de octubre en la chacra municipal por personal de la empresa, a través de la Dirección de Capacitación. Tomarán personal de 17 a 45 años. Serán tres horas y luego descansarán tres días para comenzar a trabajar a partir de noviembre.
“Es la oportunidad de muchos de tener su primer empleo. Las cosas han cambiado culturalmente. Hoy son pocos los hijos de productores que trabajan y en la zona hay que capacitar más personal”, concluyó. (La Mañana)

Miércoles, 15 de octubre de 2014