La mesa de negociación paritaria central, en la que en representación de los trabajadores de la administración pública actúan la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y Asociación del Personal de la Administración Pública (APAP), se reúne el 22 de mayo para volver a discutir pauta salarial, para la segunda mitad del año.

Mientras tanto se irá completando hasta julio, el aumento del 20% escalonado acordado por la mayoría gremial entre los últimos 28 y 29 de marzo, con el rechazo de ATE, que lo consideró insuficiente y desfasado con el costo de vida y la inflación.

Los gremios estatales firmaron por un 12% de aumento salarial que se empezó a efectivizar en abril, luego de incorporar en los salarios de marzo los porcentajes que quedaron pendientes del aumento salarial pautado en 2013, del 54% para la categoría más baja, decreciendo de a un punto hasta llegar al 40% para la categoría 24, la más alta del escalafón.

Conflicto mediante, esos porcentajes pendientes, del 12,5% para la categoría más baja para completar el 54% acordado para 2013 y del 15% hasta completar el 40 % para la categoría más alta, modificaron los básicos recién a partir de marzo de 2014.

Desde abril, con el 12% de aumento, el salario básico de un agente categoría 10 de la administración pública pasó de $3.191,19 a $3.574,13, un total con la zona, de $7.148,26 y con los descuentos de ley, $5.718,61. La antigüedad en tanto, pasó de $76,91 a $94,50 (2% del básico categoría 17, $3.779,81).

La categoría 24 desde abril pasó de un básico de $4.329,78 a $4.849,35, haciendo con la zona un total de $9.698,71, y con los descuentos de ley $7.758,97.

En el mes de julio, cuando se incorpore el 8% restante, el básico de una categoría 10 pasará de $3.574,13 a $3.829,43, haciendo un total de $7.658,85 y con los descuentos de ley $6.127,08. Y la categoría 24 pasará de cobrar un salario básico de $4.849,35 a $5.195,74, lo que hará un total de $ 10.391,47 y con los descuentos de ley, $ 8.313,18. La antigüedad en tanto pasará de $94,50 a $101,24, (2% básico categoría 17, $4.049,79).

Incompleta la pauta salarial de 2013, el salario básico de una categoría 10 en febrero se ubicaba en $2.952,89, haciendo con la zona (monto similar al básico) un total de $5.905,78, y con los descuentos de ley, un salario de bolsillo de $ 4.724,62. La antigüedad (2% de una categoría 17, $3.076,37), era $76,91.

Atraso. La pauta salarial acordada para 2013, que quedó trunca cuando se llegó a la mesa de negociación paritaria del fatídico 18 de octubre –incendio de la Función Pública- y el Gobierno provincial no llegó con la recaudación esperada del impuesto inmobiliario minero, se completó en el tercer mes de este año y sin pago retroactivo de los tres últimos meses del año anterior.

Así, los salarios alcanzaron en el mes de marzo los montos previstos como básico, según la pauta de 2013, el 54% para la categoría más baja ($3.191,19), haciendo con la zona un total de $6.382,38 y con los descuentos de ley, $5.105,90 de bolsillo.

Y en el caso de la categoría 24, el 40%, llegando el básico a $4.329,78, haciendo con la zona un total de $8.659,56 y con los descuentos de ley, $6.927,65.

Desfasaje. Sin pauta salarial en 2012, el aumento salarial de 2013 había sido pautado sobre la última actualización salarial del 30% escalonada al mes de septiembre de 2011, 16% en marzo, 9% en julio y 5% en septiembre.

Con ese aumento, el salario básico que para una categoría 10 se ubicaba en $1.594, pasó con el 16% en marzo a $1.849; con el 9% en julio a $1.992,50 y con el 5% que en septiembre completó el 30%, a $2.072,20.

En tanto, una categoría 24 que tenía un básico de $2.379; pasó en abril con el 16% a 2.759,64; en julio con el 9% a $2.973,75 y en septiembre, con el 5% restante, a $3.092.

Ese año la paritaria central logró el aumento de la antigüedad y su movilidad, en porcentaje con la categoría 17, que pasó del 1% en abril, al 1,5% en agosto, 2% en septiembre y 2,5% en octubre, que se mantiene.

También logró sustanciales aumentos en Título, de acuerdo a la terminalidad, que significaron entre el 100% al 186% ese año, para un agente con formación secundaria de 3 años, que cobraba por título $42 al empezar en 2011 la negociación y pasó a $84 en mayo, y a $120 en septiembre. Mientras que por una formación universitaria de 5 años, se pasó de cobrar $118, a percibir $236 en mayo y $400 en septiembre, lo que significó en este caso, un aumento total del 239% para ese ítem.

Además acordó la actualización del Código 227 correspondiente a Jefes de Departamento, División y Sección, que percibían $39; $37 y $36 y pasaron en el mes de abril de 2001, a percibir por ese concepto, $300; $250 y $200.