En el marco de la paritaria entre el Ejecutivo Municipal y el SOEM no sólo se acordó un incremento salarial, además se logró el pase a planta de aquellos trabajadores del SIPEM que cumplan con los requisitos que establece el estatuto municipal y los trabajadores que se encuentran con un contrato del 75% y que cumplan con los requisitos del estatuto puedan pasar a la categoría 10 en la figura de contrato.

Pedro Mansilla, Secretario Gremial del SOEM, charló con “Conexión Urbana” programa que se emite de lunes a viernes, por Radio Urbana 941, sobre el incremento salarial y laboral que se acordó el miércoles, en una nueva reunión paritaria con el Ejecutivo Municipal.

Mansilla, se mostró conforme con la negociación: “Es una variable que utilizamos, cuando digo utilizamos, en realidad lo utilizamos todos los gremios, inclusive a nivel nacional, que son las clausulas de revisión y en ese marco lo que buscamos es ir acordando los desfasajes en función de los índices que va informando el INDEC, en base a esa información, nosotros en paritaria podemos acordar esa diferencia que existe en el marco del salario de los trabajadores municipales de Río Gallegos”.

Respecto a la negociación salarial, explicó que: “Se cerró un incremento en dos tramos, un 8% que se liquida este mes y un 7 % en el mes de agosto, son aumento sobre los básicos, es decir un acumulado para el comienzo de este semestre de un 15,6%”. Para, Mansilla es importante aclararlo porque la inflación a la fecha es de un 50% y este acuerdo salarial al mes de julio: “Nos permite decir que acumulamos un 55% de aumento sobre los básicos”.

En este marco, además, contó que en la mesa de negociación: “Se vivió una situación un tanto incomoda, ya que el Secretario de Hacienda, Diego Robles, deslizó que la fecha del pago del bono será el 10 de agosto y la Concejal D’amico entiende que hay una cuestión electoral que impide que sea esa fecha, según sus dichos. Si hay una postura sobre este tema no queda otra que pasar la fecha de pago luego de las elecciones”, agregando que: “Desde el Sindicato entendemos que si ya hay un cronograma de pago se debe cumplir”.

Otro logro, el pase a planta de los trabajadores del SIPEM

…“Nosotros lo que venimos solicitando es que todos los trabajadores que están afectados al SIPEM con un contrato categoría 10 y por el tiempo que han pasado, algunos de ellos tienen una antigüedad de más de ocho años, entendemos de que deben pasar a planta permanente, teniendo en cuenta que en el medio hubo una emergencia y la pandemía, cuestiones que fueron dilatando el cumplimiento que establece el estatuto municipal, lo llevamos al ámbito de la paritaria y entendemos que está semana van a comenzar a redactar los instrumentos legales para que los trabajadores del SIPEM que estén en condiciones de pasar a planta y aquellos trabajadores que están con el contrato del 75% y que cumplan con lo que dice el estatuto puedan pasar a la categoría 10 en la figura de contrato”, agregando que: “Es un logro más que importante, es un tema que estaba en resolución y era de inquietud para los trabajadores. Pero, además solicitamos la fecha de examen de concurso para los hijos de jubilados, fecha que quedó fijada para el mes de noviembre”.

Bono extraordinario

En cuanto, a la acreditación del bono extraordinario, el cual fue oficializado en la paritaria, Mansilla, sentenció que como dirección gremial dejaron en claro que el bono no es parte de una negociación salarial, sino una decisión política que tomó la Gobernadora, Alicia Kirchner y que llevó a los intendentes de la provincia a realizar gestiones para poder tener fondos disponibles y realizar un ofrecimiento de estas carácteristicas: “Entendemos que no es parte de una negociación salarial, nosotros discutimos aumentos que impacten en el básico, no sumas en negro”.

En este marco, expresó que el bono para los trabajadores de la capital es de $60.000: “Cada intendente avanzó sobre sus propias negociaciones con el Gobierno Provincial, con lo cual cada Municipio evalúa de qué manera pagarlo, en nuestro caso es de $60.000 en una sola cuota y es para todos los trabajadores municipales desde la categoría 10 a la 24”, finalizó.


Viernes, 28 de julio de 2023