En el marco de la masiva marcha contra la reforma laboral que recorrió las calles del centro este mediodía, Adriana Astolfo (ADOSAC) brindó un análisis crítico sobre cómo el paquete de leyes nacionales impactará de lleno en el sector docente y en la estructura familiar de los santacruceños.

"Vouchers" y el fin del Estado docente
Astolfo advirtió que la reforma laboral es solo el primer paso de un plan más profundo que incluye la denominada "Ley de Libertad Educativa". Según la dirigente, este proyecto busca derogar la actual Ley Nacional de Educación para imponer un modelo donde el Estado abandona su rol como garante.

"Se busca atomizar la educación. El Estado pasaría a cumplir una función subsidiaria, otorgando vouchers o subsidios a familias, clubes, empresas o iglesias que quieran ponerse al frente de una institución", alertó Astolfo.

Además, señaló que declarar a la educación como "servicio esencial" tiene un objetivo político claro: "Están liquidando el derecho a huelga y terminando con el estatuto docente", sentenció.

Cruce por la matrícula y el "ajuste encubierto"
La referente de ADOSAC también respondió con dureza a las declaraciones de Iris Rasgido, quien recientemente habló sobre los beneficios de la baja matrícula escolar.

"Es una barbaridad que digan que es una oportunidad. Lo que están haciendo es cerrar cursos y amontonar 25 o 30 alumnos por aula", denunció. Astolfo recordó que el gremio presentó proyectos para fortalecer la inclusión con más cargos de preceptoría y gabinetes pedagógicos, pero el Gobierno provincial nunca los trató: "Ahí está la prueba de que lo único que quieren es ajuste de cualquier modo".

El impacto en la vida familiar: "El descanso no va a existir"
Finalmente, Astolfo puso el foco en la modificación de la jornada laboral y el sistema de "banco de horas" que propone la reforma de Javier Milei. Explicó que la extensión de la jornada hasta las 12 horas, sin el pago de horas extras, desarticulará por completo la vida cotidiana de las familias.

"Eso de que las horas se compensan es mentira. El empleador siempre va a decir que es necesario que el trabajador se quede. La familia no va a disponer de tiempo para su vida, el tiempo de descanso va a dejar de existir", concluyó la dirigente.