El intendente Gustavo Melella rubric ayer, junto a dirigentes de la Asociacin de Trabajadores del Estado (ATE) un acuerdo que otorga una recomposicin salarial del 15 por ciento a la planta de empleados municipales, el cual rige desde el 1 de abril.
La formalizacin del acuerdo se llev a cabo en el despacho del intendente Melella, oportunidad en la que estuvo acompaado por funcionarios de su gabinete, adems de dirigentes y delegados de ATE.
Melella sostuvo que ms all de los momentos coyunturales y de discusin polticas, nunca dejamos de analizar en cmo mejorar la calidad de vida de nuestros compaeros municipales, remarcando que junto al gremio estatal hemos tratado siempre no slo discutir un porcentaje para un aumento salarial, sino tambin las condiciones laborales.
En ese sentido, el Jefe comunal detall que Municipio y ATE mantienen discusiones permanentes por recategorizaciones; pases a planta; pasos positivos como la capacitacin y mejoras en el equipamiento en los lugares de trabajo. Se han hecho muchas cosas.
Tenemos diferencias, discusiones muy duras, pero las discusiones son en sta mesa buscando siempre en llegar a un acuerdo, indic Melella.
Panorama complejo
El Intendente reconoci que actualmente la Provincia atraviesa un momento complicado que no es ajeno a nadie, sealando que tampoco es ajeno que desde nuestro lugar hemos llamado al dilogo, igual que la postura adoptada por ATE Ro Grande.
Hay un proceso inflacionario importante, pero en medio de todo esto hemos llegado a este acuerdo. Es un acuerdo que es el que se puede, es cierto que la inflacin es mayor, pero es lo que podemos en este momento, admiti el Intendente.
Para Melella el Municipio debe velar por sus empleados, pero tambin de todo el resto de los vecinos de la ciudad, de llevar los servicios que brinda a cada hogar, por lo que entendi que dentro de todo esto, hicimos el mejor acuerdo salarial posible.
Adems, Melella record otras acciones que se ejecutaron cuidando los haberes municipales, como el acuerdo con comercios locales por la rebaja en compras de elementos de la canasta escolar; igual que la decisin, respaldada por el Concejo Deliberante, de hacer optativo el aporte al Fondo Solidario para el pago de jubilaciones del IPAUSS.
Todo esto debemos poner sobre la mesa, porque son logro que hay que valorizarlos y defenderlos. Todo se ha brindado en un marco recesivo y el retraso en el envo de fondos coparticipables que afecta a las arcas municipales, agreg.
Sobre este tema, el Intendente insisti en que si bien existen demoras y hay deuda por parte del Gobierno provincial no por eso debemos frenar el Municipio, ejemplificando que en los prximos das vamos a estar destinando unos 35 millones de pesos, fondos propios, para reactivar la obra de la planta potabilizadora.
Hemos hecho una ingeniera financiera, acomodar el gasto, lo que nos permite establecer esta pauta salarial para el primer semestre del ao. Es una mejora salarial con mucho respeto hacia los vecinos de Ro Grande. No prometemos algo que despus no se va a poder pagar, no somos demagogos, insisti.
Primer semestre
Esta suba acordada en los haberes corresponde a la discusin salarial del primer semestre, por lo que las partes se comprometieron a retomar el debate paritario a partir de la primera semana de agosto.
Por parte de ATE el acuerdo fue avalado por Marcelo Crdoba como Secretario General, quien destac el dilogo mantenido con el Municipio para lograr un 15 por ciento de mejora salarial. Es importante en estos tiempos difciles, de crisis, poder estar celebrando este acuerdo, valor.
Para el dirigente estatal seguramente no es a lo que se aspira, pero estoy convencido que esto va a ayudar a paliar la situacin de crisis que estamos soportando afectando el poder adquisitivo de los trabajadores.
Este acuerdo es lo mejor que hemos podido sacar despus de haber discutido bastante. Debemos acomodarnos a los tiempos difciles, y llevar esto a los compaeros municipales es satisfactorio, justific Crdoba. (El sureo)
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