La Asociación de Profesionales de la Salud de Santa Cruz (APROSA) utilizó sus canales oficiales de comunicación para dar a conocer el balance de la última reunión paritaria sectorial celebrada el pasado viernes. Si bien desde el gremio reconocieron que las autoridades provinciales escucharon y tomaron en consideración un amplio abanico de demandas laborales, manifestaron su preocupación ante la falta de una oferta económica concreta.

Durante el encuentro, la representación gubernamental tomó conocimiento de diversos planteos que el sector viene exigiendo para regularizar la situación del personal sanitario. Entre los puntos abordados se destacan:

Los pases a planta permanente y los cambios de tramo.

El pago parcial del seguro de praxis médica, un beneficio que aún se encuentra pendiente para la gran mayoría de los trabajadores de la salud.

Cambios de agrupamiento y la regularización de los cambios de nivel que quedaron trabados tras el último reencasillamiento.

El reconocimiento definitivo de la zona desfavorable fijada al 180%.

El principal reclamo sigue sin respuesta
A pesar de la extensa agenda administrativa y laboral que se puso sobre la mesa, el comunicado de APROSA fue tajante al señalar el gran vacío de la jornada: no se presentó ninguna propuesta de recomposición o aumento salarial, el cual constituye el eje central del reclamo que los profesionales sostienen desde hace meses frente a la pérdida del poder adquisitivo.

"La apertura de esta paritaria fue posible gracias a la lucha, la unidad y la persistencia de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. Sin embargo, no alcanza con escuchar los reclamos", señalaron firmemente desde la entidad gremial a través de su página de Facebook.

Hacia el cierre de la publicación, el sindicato que nuclea a los profesionales de los hospitales públicos santacruceños advirtió que el tiempo de las mesas de diagnóstico está agotado y que los trabajadores necesitan de manera "urgente" respuestas materiales en sus bolsillos para destrabar el conflicto de fondo.