El empleado de una estación de servicio neuquina que se desempeñaba en el minimercado abrió todas las botellas de gaseosas, con la esperanza de ganar un premio, y luego las puso a la venta. La clientela se quejó y la empresa decidió despedirlo, pero la Justicia consideró desmedida la sanción.
El sitio Surtidores, dedicado a la información referida a los combustibles y estaciones de servicio, reveló el caso y cuestionó la decisión de la Justicia local.
La mercadería ubicada en las heladeras de la estación de servicio contaba con una promoción vigente cuyo resultado se encontraba en el interior de las tapas. “Por motivos de su exclusiva responsabilidad que ponen en evidencia su falta de diligencia, responsabilidad y colaboración, todo lo que en definitiva importa la violación al deber de fidelidad y buena fe hacia la compañía generando una injuria laboral que torna imposible la continuidad del contrato de trabajo hasta ahora vigente por perdida de confianza”, sentenció el telegrama de despido “con justa causa”.

Los testigos presentados en el juicio que se inició posteriormente refirieron la buena conducta del empleado. “Es el propio jefe de la estación el que respalda la tesis patronal, aduciendo las quejas de clientes sobre los envases destapados y la existencia de un video de seguridad y sanciones anteriores”, consignó el fallo judicial.

“Atento los elementos fácticos y jurídicos colectados, considero que los argumentos utilizados por la empresa para despedir a un empleado de seis años de antigüedad y sin antecedentes disciplinarios no han sido comprobados debidamente, teniendo en cuenta que tan sólo ha producido la declaración testimonial del propio jefe de la estación, representante de la empresa y autoridad directiva máxima en el lugar de trabajo, materializando la voluntad del empleador, al decir de la parte accionante”, retractaron los jueces intervinientes, Fernando Marcelo Ghisini y Marcelo Juan Medori.

“Ninguna otra prueba apoya lo sostenido por este sujeto procesal, de manera que la accionada no cumple con su carga probatoria acabadamente. Absurdo sería avalar el despido directo del trabajador con la sola declaración de su jefe, el contrato de trabajo y las indemnizaciones pertinentes quedarían a merced de la decisión unilateral del empleador, en contraposición a lo expuesto por el recurrente”, señalaron finalmente desacreditando la justeza de la causa.
Así lo decidió la Justicia, al considerar injusta la medida tomada por los titulares de una estación de servicio contra un empleado basándose en el testimonio del personal jerárquico, que afirmó que el actor abrió botellas de gaseosas y luego las puso a la venta, habiéndose quejado la clientela y generado perjuicios a la empresa. (La Mañana)