Para tratar de aliviar la compleja situacin financiera que atraviesa la cooperativa de Trelew, el Concejo Deliberante de esa ciudad aprob en los primeros das de julio la aplicacin de un fondo de sustentabilidad que se constituy en el ms alto aplicado en las cooperativas de servicios pblicos de Chubut con aumentos en las tarifas de entre el 35% y el 40%. Sin embargo, segn se indic en ese momento, el porcentual implicaba apenas el 50% de lo que pretenda el intendente Mximo Prez Catn y solo alcanzara para cubrir los costos, pero no las deudas.
Con la cooperativa intervenida de modo irregular por la comuna, elecciones fijadas para el 15 de noviembre y un comit de crisis conformado en el marco de la ordenanza que dict la emergencia en los servicios pblicos para esa ciudad, el ltimo jueves se anunciaron una serie de medidas que podran tener polmicas implicancias a efectos de remontar una crisis financiera que cada vez se agudiza ms.
Las medidas forman parte del Plan de Normalizacin Financiera, que debe aplicarse a la brevedad porque ya no podemos perder tiempo, segn el presidente impuesto por el Ejecutivo municipal, Pablo Korn.
Segn se explic en la ronda de prensa en que se anunci ese plan, los sueldos representan en la cooperativa casi el 80% de los ingresos y se pretende que no superen el 45%. La entidad debe $ 435,5 millones y pierde otros $7 millones por mes: recauda $19,9 millones, pero gasta $26,3 millones.
COSTOS LABORALES
As, el plan incluye redefinir gastos de personal que debern bajar en un 35% y como las medidas para alcanzar la meta son polmicas habr que ver cul es la posicin del gremio de Luz y Fuerza, no slo en representacin de sus afiliados sino en la suya propia, ya que hay que recordar que por convenio reciben aportes directos de las cooperativas y fuertes porcentuales sobre las liquidaciones salariales.
La propuesta de la patronal ser integrar programas para empleados jvenes que podrn no asistir un da a la semana con una reduccin del 25% en su sueldo, un segundo plan para Emprendedores para los empleados que quieran terminar una carrera o iniciar una actividad particular, permitiendo que no asistan al trabajo por un ao y reduciendo su sueldo al 50%. Y finalmente el plan Disfrutar Antes, permitiendo que el trabajador que le resta entre 1 y 3 aos para jubilarse deje de asistir a su funcin resignando el 30% de sus haberes.
El ajuste laboral no es la nica base y aunque no se anunci directamente, podra haber ms aumentos en la cooperativa valletana, ya que una clave del proyecto es asegurar que la cooperativa reciba aumentos trimestrales de 5% en el primer ao y 6% el segundo ao de la facturacin para afrontar la situacin de crisis y el atraso tarifario.
Tambin se deber establecer una frmula de ajuste de precios dependiente de la inflacin en los consumibles y las inversiones de la cooperativa y del mercado laboral de la regin. Se advierte que de no lograr estas implementaciones, la cooperativa entrar en concurso de acreedores.
Un camino es no hacer nada y despus vemos quin presta los servicios. Pero la otra opcin es ver cmo lo reactivamos y para ello tiene que haber tarifa porque si no, no hay plan de salvataje que valga, plante en ese contexto el intendente Mximo Prez Catn.
Esta no sera la nica vez que la cooperativa introduzca subas de modo arbitrario. A principios de 2012 haba sido multada con $1,2 milln por su decisin inconsulta de aumentar las tarifas y en julio del mismo ao la Secretara de Energa de la Nacin decidi retirar el subsidio a la entidad por ese mismo motivo. (El Patagonico)
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