En este caso es por el pago del arancelamiento que por una poltica del directorio no les fue abonado.
Este monto que oscila segn categora desde los $150 hasta los casi $3000, pertenece al mes de agosto, segn se supo la directora decidi no abonar estos montos, por los das de paro.
Pero segn manifestaron desde ATE, durante el mes de agosto no se realizaron paros y de haber ocurrido esto todos fueron legales.
Ayer en horas de la maana y luego de mantener varias rees con el directorio, los afiliados de ATE determinaron tomar pacficamente el ingreso a la direccin.
De este modo, la directora del nosocomio, Dra. Patricia Zari llam a la polica con el fin de que desalojen el lugar.
Muy molestos por esta determinacin, los afiliados de ATE decidieron hacerse a un lado y dejar pasar tanto a pacientes como a trabajadores.
Esta medida arbitraria, de persecucin es para disciplinar a ATE expres molesto el secretario General de ANUSATE, Carlos Garzn; este monto que esperaban muchos compaero cobrar, aunque sea para algunos insignificantes para otros es necesario, si es que hubo paro como ella dice (por la directora) fueron legales y es un derecho que tenemos y no fueron tanto como para descontar el 100% del arancelamiento.
Es necesario hablar de las polticas que tiene este hospital, que ahora decide quitarle el arancelamiento de $150 a los compaeros, cuando cobra por consulta $80, cualquiera que vine a este hospital si no tiene obra social debe abonar este monto que aumento considerablemente porque antes se pagaba $30, no hay diferencia con un mdico particular coment molesto y argument los hospitales deben ser gratuitos.
Si ahora van por esto, despus van a ir por el sueldo, entonces esto no debemos permitirlo finaliz Garzn.
Por su parte Graciela Olmos quien se encontraba pacficamente tomando el ingreso al directorio junto a otros trabajadores, dijo vamos a continuar ac hasta que nos devuelvan la plata, porque aunque sean dos mangos mugrientos, no es la manera. Ayer (por el jueves) y hoy estuvimos reunidos, pero continua con la misma postura, nos dijo que la ley es clara en cuanto al arancelamiento.
Consultada por posibles medidas de fuerza luego de esta dura postura del directorio, estamos evaluando a nivel provincia, porque estamos esperando la paritaria del 3 de octubre. Seguramente evaluaremos todo esto tambin, porque es una manera de perseguirnos y resalt estamos en alerta y movilizacin.
Direccin
La directora del nosocomio, la doctora Patricia Zari, dio su explicacin del caso: nosotros nos regimos por la ley de arancelamiento hospitalario, en la cual contempla en el anexo 2 que existen sanciones disciplinarias de apercibimiento se paga solo el 50%, si hay llegadas tardes un descuento del 5% por da, si hay faltas injustificadas tambin hay un descuento. El arancelamiento es un incentivo para la gente que trabaja, lamentablemente llegamos al segundo mes de gente que no trabaja resalt.
Hay una gran inequidad, porque la gente que trabaja en forma sobrecargada, que tiene doble tarea en los turnos, en las secretaras incluso en el mismo arancelamiento porque este mes fue realmente muy bajo, porque no se pudo hacer la facturacin en tiempo y en forma. Tuvimos retraso en todos, en entregar los turnos, en entregar las historias clnicas, al hacer las facturaciones, incluso en las internaciones, esta es una consecuencia ante lo que nos toca vivir da a da y de la realidad refiri Zari.
Segn dijo fue una decisin que se tom en equipo, junto con los jefes de servicio y de departamento porque ellos nos manifestaron su disconformidad porque consideran que no es justo, que quien no trabajo ningn da o que el que vino firm y se fue, se le otorgue el mismo derecho que tiene aquel que vino a trabajar y con sobre carga indic.
En este sentido reiter la persona responsable que vino a trabajar cobr el arancelamiento; por el trabajo que realizan este grupo de afiliados y excooperativistas dijo vemos que hay un gran deterioro en las prestaciones de los servicios, que la gente que trabaja y tiene compromisos con el hospital tiene muchas dificultades para poder desarrollar su tarea normalmente y obviamente que quien percibe esto es el paciente.
En cuanto a las guardias mnimas que ATE dice cumplir dijo ellos no aseguraron las guardias mnimas, ellos dicen nicamente en las reas crticas y es un concepto totalmente errneo, porque en las reas crticas no se puede hacer medidas de fuerza, se supone que tenemos a un paciente que si lo dejamos de lado puede costarle la vida a ese paciente.
Es lamentable porque son compaeros que desde el momento que pasaron a provincia, cambiaron rotundamente, el compromiso que tenan con su trabajo no es el mismo que el de antes, excepto un honroso equipo de trabajo que trabajan con idoneidad y responsabilidad finaliz la directora. (Crnica de comodoro)
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